Si en estos d铆as has notado algunos cambios un tanto fuera de lo normal, ¡ES NORMAL!
Revisar el Twitter continuamente, estar m谩s conectado a las redes sociales, impulso de comer dulce, aumento de apetito y el consecuente aumento de peso, trastornos de sue帽o (insomnio, despertares en la noche, dificultad para volver a quedarse dormido, somnolencia diurna), perdida de concentraci贸n, ansiedad y/o confusi贸n, son s贸lo algunos de los s铆ntomas comunes que est谩n experimentando hoy algunos habitantes de ciertas zonas de Venezuela ante la evidente ruptura de su cotidianidad: cambios de ruta habitual, dificultad para conseguir ciertos alimentos, la creciente inseguridad en sus trayectos, la abrumante inflaci贸n, entre otros aspectos anormales que se est谩n viviendo en Venezuela.
Estas 煤ltimas semanas, hemos recibido m谩s y m谩s trabajadores que consultan por angustia, “estr茅s”, ataques de p谩nico, y otros motivos, que est谩 generando como consecuencia: impuntualidad, p茅rdida de concentraci贸n, falla en la memoria, retraso en la entrega de proyectos, terminaci贸n precoz de la jornada, dificultad para culminar tareas y hasta ausentismo laboral, afectando la productividad tanto en organizaciones p煤blicas como privadas en algunas zonas del pa铆s.
El notable impacto no s贸lo en el bienestar emocional de los trabajadores sino en la productividad de las empresas ha generado algunos esfuerzos compensatorios para mantener un equilibrio que muchas veces parecen inf茅rtil ante un clima de incertidumbre y ambig眉edad, que algunos llaman “crisis”o “conflicto”.
¡Y la pregunta sigue latente! ¿C贸mo saber si lo que los trabajadores presentan es estr茅s laboral? o ¿estr茅s producto de lo que sucede fuera de los centros de trabajo? La respuesta no es f谩cil de responder, pues el Estr茅s laboral es un fen贸meno derivado de la incapacidad del individuo a responder a tensiones internas o externas diarias causadas por el trabajo (Maslach & Jackson 1986), que genera como respuesta lo que se ha definido como “Fight of Flight” o mecanismos dicot贸micos de “lucha o huida” que en algunas situaciones se sobreponen y en otras al contrario se traducen en par谩lisis producto del miedo.
El estr茅s relacionado con el trabajo y sus efectos constituyen un gran problema en Europa y en Estados Unidos.
En Venezuela las afecciones derivadas de los factores psicosociales ocupan el segundo lugar en la lista de enfermedades Ocupacionales seg煤n cifras oficiales del Inpsasel (www.inpsasel.ve), por lo que no podemos subestimar las consecuencias de estas enfermedades emergentes.
Finalmente y a manera de reflexi贸n si citamos el concepto de Salud de la Organizaci贸n Mundial de la Salud (OMS) que la define como “El completo estado de bienestar f铆sico, ps铆quico y social y no s贸lo la ausencia de enfermedad” no cabe duda que las condiciones laborales y sociales son poderosos determinantes de salud; y la salud a su vez afecta la productividad del ser humano, las relaciones sociales y familiares, de all铆 que establecer las fronteras lim铆trofes entre los efectos de las vicisitudes de los individuos fuera de un centro de trabajo y determinar las consecuencias en su vida laboral ha sido, es y ser谩 uno de los grandes retos de los equipos multidisciplinarios para hacer diagn贸sticos precisos de “estr茅s laboral”.
Profa. Yohama Caraballo-Arias
Especialista en Medicina Ocupacional
C谩tedra de Medicina del Trabajo
Universidad Central de Venezuela.
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