Diez datos sobre la lactancia materna

La lactancia materna es una de las formas más eficaces de asegurar la salud y la supervivencia de los niños. Combinada con la alimentación complementaria, la lactancia materna óptima previene la malnutrición y puede salvar la vida a cerca de un millón de niños.

Los menores de seis meses alimentados exclusivamente con leche materna no llegan al 40%. Un apoyo adecuado a las madres y a las familias para que inicien y mantengan la lactancia materna podría salvar la vida de muchos pequeños.

La OMS fomenta activamente la lactancia materna como la mejor fuente de nutrientes para los lactantes y niños pequeños. En este documento se exponen sus múltiples beneficios y cómo la ayuda a las madres puede aumentar la lactancia materna en todo el mundo.

Fuente: Organización Mundial de la Salud

Para ver los 10 datos sobre la lactancia materna haz click aquí

El Centro Cochrane Iberoamericano

Organización

La Colaboración Cochrane se organiza a través de diversos grupos de entidades. Destacan los Grupos de Revisión (unos 52) de carácter multidisciplinario internacional y los Centros Cochrane (12 en todo el mundo), que tienen la responsabilidad de impulsar la Colaboración Cochrane en su ámbito geográfico correspondiente.
El Centro Cochrane Iberoamericano es uno de los Centros Cochrane registrados por la Colaboración Cochrane Internacional y tiene su sede en Barcelona (España), en la Casa de Convalescencia del Hospital de la Santa Creu i Sant Pau. El actual director del CCIb, designado por el Cochrane Collaboration Steering Group, es el Dr. Xavier Bonfill, Director del Servicio de Epidemiología Clínica y Salud Pública del Hospital de Sant Pau.

El Centro Cochrane Iberoamericano es el centro de referencia para todos los países de habla hispana. Está constituido por una red de Centros Coordinadores Nacionales ubicados en diversos países del ámbito iberoamericano como son Ecuador, Colombia, Chile, Argentina, México, Venezuela, Centroamérica, Portugal y Cuba y asimismo existen grupos en Uruguay y Bolivia. Todos ellos forman la Red Cochrane Iberoamericana.

Historia

El Centro Cochrane Español (CCE) se fundó oficialmente el 1 de diciembre de 1997 y se ubicó en el Institut Universitari Fundació Parc Taulí en Sabadell (España).

En junio de 2000, se lo renombró como Centro Cochrane Iberoamericano (CCIb) y se estableció oficialmente su sede en el Hospital de la Santa Creu i Sant Pau, en Barcelona. El nombre del Centro fue aprobado antes por el Subgrupo de Supervisión y Registro del Grupo de Dirección de la Colaboración Cochrane. Se propuso este cambio para reconocer los esfuerzos del Centro por ampliar las actividades de la Colaboración Cochrane en todas partes de esta área cultural, lingüística e histórica.

El Centro tiene una red de colaboradores en España y una red menos extensa pero creciente en América Latina.El Centro Cochrane Iberoamericano se construye sobre el trabajo hecho anteriormente por la Red Cochrane española, pero ahora la prioridad es la constitución de la Red Cochrane Iberoamericana, integrada por la gente y las ramas potenciales que pueden establecerse en cualquier región de iberoamérica.

Principales actividades:

• Facilitar apoyo metodológico, estadístico y lingüístico a las personas interesadas en desarrollar revisiones sistemáticas en España e Iberoamérica
• Desarrollar actividades de formación presencial y electrónica en revisiones sistemáticas y en medicina y atención sanitaria basada en la evidencia
• Desarrollar revisiones sistemáticas e informes técnicos por iniciativa propia o por encargo de instituciones públicas o privadas
• Impulsar la identificación de todos los ensayos clínicos realizados en países iberoamericanos, tanto los publicados como los que no lo han sido.
• Desarrollar ensayos clínicos controlados de carácter multicéntrico, riguroso, transparente y independiente
• Elaborar Guías de Práctica Clínica basadas en la evidencia en colaboración con otras entidades
• Impulsar proyectos de investigación aplicada e iniciativas de desarrollo clínico y sanitario
• Coordinar el Grupo Cochrane internacional de revisiones en Cáncer de Pulmón ubicado en Barcelona y dar apoyo al Grupo Cochrane internacional de revisiones en Trastornos del Movimiento, ubicado en Lisboa
• Coordinar las actividades de los centros integrados en la Red Cochrane Iberoamericana y desarrollar un programa de estancias tuteladas de formación
• Realizar la traducción al castellano de las revisiones Cochrane para su inclusión en la Biblioteca Cochrane Plus, que además incluye otros materiales de calidad facilitados por las Agencias de Evaluación de Tecnologías Sanitarias españolas, la Fundación Kovacs y la Fundación Instituto de Investigación en Servicios de Salud (IISS) y estimular su utilización
• Realizar la traducción al castellano de Clinical Evidence y otros materiales dirigidos a los profesionales de la salud y estimular su utilización
• Preparar iniciativas y materiales específicamente dirigidos a pacientes, usuarios y ciudadanos con la finalidad de que estén mejor informados sobre las decisiones clínicas que les afectan

Donde estamos

El Centro Cochrane Iberoamericano está ubicado en el Servicio de Epidemiología Clínica y Salud Pública, en la 4ª planta de la Casa de Convalescència del Hospital de la Santa Creu i Sant Pau de Barcelona, un hospital de alta complejidad que, con seis siglos de existencia, representa la institución hospitalaria decana del Estado Español.


C/ Sant Antoni M. Claret 171
08041 Barcelona
Tel: +34 - 93 - 553 78 14      
Fax: +34 - 93 - 553 78 08
E-mail: cochrane@cochrane.es
http://www.cochrane.es

Intervención en ambientes laborales en trabajadores con cervicalgia

Antecedentes

1. Top of page
2. Abstract
3. Plain language summary
4. Resumen
5. Résumé

Intervenciones en el lugar de trabajo para empleados con dolor de cuello
Los trastornos musculoesqueléticos son la causa más común de discapacidad en muchos países industrializados. El dolor recurrente y crónico representa una parte significativa del ausentismo laboral. El dolor de cuello parece ser más prominente en la población general que lo comprobado anteriormente.

Objetivos
Determinar la efectividad de las intervenciones en el lugar de trabajo (ILT) en empleados adultos con dolor de cuello.

Estrategia de búsqueda

Se hicieron búsquedas en: CENTRAL (The Cochrane Library 2009, número 3) y en MEDLINE, EMBASE, CINAHL, PsycINFO, ISI Web of Science, OTseeker, PEDro hasta julio 2009, sin limitaciones de idioma; se examinaron las listas de referencias; y se estableció contacto con expertos en el tema.

Criterios de selección

Se incluyeron ensayos controlados aleatorios (ECA), en los cuales al menos el 50% de los participantes presentaban dolor de cuello al inicio y recibieron intervenciones realizadas en el lugar de trabajo.

Obtención y análisis de los datos

Dos autores de la revisión, de forma independiente, extrajeron los datos y evaluaron el riesgo de sesgo. Se contactó con los autores para obtener información que faltaba. Debido a que las intervenciones variaron en gran medida, se utilizó la terminología de la International Classification of Functioning, Disability and Health (Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud) (ICF) para clasificar los componentes de la intervención. Esta heterogeneidad restringió el agrupamiento de los datos a sólo un metanálisis de dos estudios.

Resultados principales

Se identificaron 1995 referencias y se incluyeron diez ECA (2745 empleados). Se evaluaron dos estudios con bajo riesgo de sesgo. La mayoría de los ensayos (N = 8) examinaron a empleados de oficina. Pocos empleados se clasificaron como enfermos. Por lo tanto, las ILT rara vez se diseñaron para mejorar el retorno al trabajo. En términos generales, hubo pruebas de baja calidad que no mostraron diferencias significativas entre las ILT y ninguna intervención para la prevalencia o la gravedad del dolor. Cuando estuvieron presentes, los resultados significativos a favor de las ILT no se mantuvieron en los períodos de seguimiento. Hubo pruebas de calidad moderada (1 estudio, 415 empleados) de que una ILT con cuatro componentes fue significativamente más efectiva en cuanto a la reducción de la licencia por enfermedad a medio plazo (OR 0,56; IC del 95%: 0,33 a 0,95), aunque no a corto (OR 0,83; IC del 95%: 0,52 a 1,34) ni a largo plazo (OR 1,28; IC del 95%: 0,73 a 2,26). Estos resultados quizá se deban a que sólo una proporción pequeña de empleados fueron clasificados como enfermos.

Conclusiones de los autores

En términos generales, esta revisión encontró pruebas de baja calidad que no apoyaron ni refutaron los beneficios de ninguna ILT específica para el alivio del dolor y pruebas de calidad moderada de que una intervención con componentes múltiples redujo el ausentismo por enfermedad a plazo medio, lo cual no se mantuvo con el transcurso del tiempo. Es muy probable que las investigaciones adicionales tengan una repercusión importante sobre la confianza en la estimación del efecto y es probable que cambien la estimación. Se necesitan con urgencia ECA de alta calidad con ILT bien diseñadas.

Fuente: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/14651858.CD008160.pub2/abstract?systemMessage=Wiley+Online+Library+will+be+disrupted+4+Feb+from+10-12+GMT+for+monthly+maintenance&globalMessage=0systemMessage=Wiley+Online+Library+will+be+disrupted+4+Feb+from+10-12+GMT+for+monthly+maintenance

Flexibilización laboral y sus efectos sobre la salud y el bienestar de los empleados

Los convenios para flexibilizar las condiciones de trabajo, como el horario flexible y el teletrabajo, son cada vez más frecuentes en los países industrializados, pero las repercusiones de esa flexibilidad sobre la salud de los empleados y sobre su bienestar en gran parte se desconocen.Esta revisión examinó los efectos sobre la salud y el bienestar de las condiciones de trabajo flexibles que favorecen al trabajador, así como las condiciones dictadas por el empleador (por ejemplo, contratos a plazo fijo o trabajo extra obligatorio).


Se encontraron diez estudios controlados del tipo antes y después que evaluaron los efectos de seis tipos diferentes de condiciones de trabajo flexibles sobre la salud y el bienestar de los empleados: autoprogramación (n = 4); horario flexible (n = 1); horas extras (n = 1); jubilación gradual (n = 2); tiempo parcial involuntario (n = 1) y contratos con plazo fijo (n = 1).
Se encontró que las intervenciones de turnos autoprogramados y la jubilación parcial o anticipada controlada por los empleados mejoró la salud (incluida la presión arterial sistólica y la frecuencia cardíaca; el cansancio; la salud mental, la duración y la calidad del sueño y de la vigilia; y el estado de salud autocalificado) y el bienestar (apoyo social de los compañeros de trabajo y el sentido de comunidad) y no se observó ningún efecto contra la salud.
Los estudios de las horas extras de trabajo, el horario flexible y los contratos a plazo fijo no encontraron efectos significativos sobre la salud física, mental o general o en cualquiera de las medidas de resultado del bienestar examinadas.Sin embargo, es importante que el estudio sobre el trabajo en horas extras no proporcionara información detallada sobre la cantidad o la duración de las horas extras trabajadas, por lo tanto, es difícil plantear conclusiones con respecto a sus efectos sobre la salud y el bienestar de los trabajadores.
En términos generales, estos resultados parecen indicar que la flexibilidad de las condiciones de trabajo, que le dan al trabajador más control o posibilidad de elegir, probablemente tenga efectos positivos sobre su salud y bienestar.Sin embargo, debido al pequeño número de estudios incluidos en la revisión y a sus limitaciones metodológicas, debe tenerse cuidado al aplicar esta conclusión.Por lo tanto, es necesario realizar estudios bien diseñados para una mayor comprensión de la relación entre la flexibilidad de las condiciones de trabajo y la salud y el bienestar.

Fuente: http://summaries.cochrane.org/es/CD008009/flexibilizacion-laboral-y-sus-efectos-sobre-la-salud-y-el-bienestar-de-los-empleados

Early skin-to-skin contact for mothers and their healthy newborn infants

 Skin-to-skin contact between mother and baby at birth reduces crying, improves mother-baby interaction, keeps the baby warmer, and helps women breastfeed successfully.

In many cultures, babies are generally cradled naked on their mother's bare chest at birth.


Historically, this was necessary for the baby's survival. In recent times, in some societies as more babies are born in hospital, babies are separated or dressed before being given to their mothers. It has been suggested that in industrialized societies, hospital routines may significantly disrupt early mother-infant interactions and have harmful effects. The review was done to see if there was any impact of early skin-to-skin contact between the mother and her newborn baby on infant health, behavior and breastfeeding. The review included 30 studies involving 1925 mothers and their babies. It showed that babies interacted more with their mothers, stayed warmer, and cried less. Babies were more likely to be breastfed, and to breastfeed for longer, if they had early skin-to-skin contact. Babies were also, possibly, more likely to have a good early relationship with their mothers, but this was difficult to measure.

Fuente: http://summaries.cochrane.org/CD003519/early-skin-to-skin-contact-for-mothers-and-their-healthy-newborn-infants

el Día Mundial de la Ecología - 1 de noviembre

Hoy 1 de noviembre se celebra el Día Mundial de la Ecología

Hoy 1 de noviembre se celebra el Día Mundial de la Ecología, con el objetivo de destacar la importancia de concientizar a los países sobre los temas ambientales y sociales; es un día en el que debemos recordar lo importante que es mantener un equilibrio entre el hombre y los ecosistemas naturales, la necesidad de trabajar en conjunto, preservando la paz con nuestro planeta para superar la crisis ecológica y ambiental mundial.

 Pon tu granito de arena, no te quedes atrás, un trabajo en equipo y responsable es la llave para el éxito, ayuda al medio ambiente con pequeñas acciones:

·         Ahorra y no desperdicies el agua.

·         Participa en campañas de reforestación.

·         Utiliza de forma responsable la energía.

·         Recicla, separa tus residuos y participa en programas de reciclaje.

Son muchas las acciones que puedes hacer en beneficio del medio ambiente, cuidemos todos de lo que la madre naturaleza nos ha regalado.

La ecología es la ciencia que estudia a todos los seres vivos, su ambiente, la distribución, abundancia y cómo todas esas propiedades son perturbadas por la interacción entre los organismos y su ambiente.

El término ecología, del griego Ökologie, fue introducido por el alemán prusiano Ernst Haeckel en el año de 1869, en su trabajo “Morfología General del Organismo”, en el cual daba a conocer la ecología como “el estudio de los hogares”, es por ello que se le considera el fundador de su estudio.

En sus inicios, Haeckel entendía por ecología a la ciencia que estudia las relaciones de los seres vivos con su ambiente, pero más adelante amplió este concepto al estudio de las características del medio, que incluye el transporte de materia, energía y su transformación por las comunidades biológicas.

¡Feliz Día Mundial de la Ecología!

Lic. Daniel González

Pérdida de la audición inducida por el ruido

La importancia de la audición
La audición (escuchar) le permite a usted involucrarse con el mundo a su alrededor. De niño, usted aprendió a hablar escuchando e imitando las voces de los demás. Los que son sordos tienen dificultad para aprender a hablar con claridad. Usted ha aprendido la mayoría de lo que sabe escuchando a sus padres, profesores, la televisión y la radio. La música, los sonidos de la naturaleza y las voces de los seres queridos le pueden brindar placer; las sirenas y alarmas le pueden alertar del peligro, incluso cuando está dormido.

La estructura del oído
El oído humano está dividido en tres partes: externa, media e interna. El oído interno está localizado dentro del cráneo. Es la parte más compleja del oído. El tejido blando del oído interno está hecho de muchos tipos de células y nervios, todos dispuestos formando un patrón sobre una hoja delgada de tejido. Unos tubos largos llenos de líquido rodean el tejido blando del oído interno. La pérdida de la audición ocurre cuando ocurre lesión en el oído interno.

¿Cuáles son los efectos del ruido?
El envejecimiento, algunos medicamentos, lesiones en la cabeza y demasiado ruido pueden causar daño permanente a la audición. El tipo más común de pérdida permanente de la audición: el tipo de pérdida que resulta por causa de demasiado ruido.
La exposición frecuente a ruido alto o moderadamente alto durante un período de tiempo prolongado, puede dañar el tejido blando del oído interno. Las células y los nervios del oído interno se destruyen con la exposición continua o repetitiva a ruidos altos. Si un número suficiente de células y nervios se destruyen hay daño permanente de la audición.

Ya sea que el ruido le hace daño o no, depende del volumen, del tono y de la cantidad de tiempo que usted está expuesto al ruido. El volumen del sonido medido en decibeles (dB) y la duración de la exposición se relacionan. Mientras más alto sea el sonido, menor será el tiempo de exposición antes de que ocurra daño. Por ejemplo, ocho (8) horas de exposición a un ruido de 85-dB diarios, con el tiempo, puede comenzar a dañar los oídos de una persona. Usar herramienta pesada que produce ruido a un volumen aproximado de 100 dB, escuchar con audífonos a alto volumen (aproximadamente a 110 dB), asistir a un concierto de música Rock (aproximadamente a 120 dB) o escuchar un disparo (entre 140 y 170 dB) puede dañarle la audición a algunas personas con que esto occura solamente unas cuantas veces.

¿Cuáles son los síntomas de la pérdida de la audición inducida por el ruido?

Una razón por la cual la gente no nota el daño que el ruido produce es porque la exposición excesiva al ruido causa pocos síntomas. La pérdida de la audición rara vez es dolorosa. Los síntomas usualmente son sensaciones vagas de presión o de pesadez en los oídos, habla que parece que proviniera de una boca tapada o que se escucha lejos y un zumbido en los oídos que usted nota cuando está en lugares donde no se escucha ruido. Estos síntomas pueden desaparecer en minutos, horas o días o después de que la exposición al ruido termina.

La gente asume que si los síntomas desaparecen los oídos van a volver a escuchar normalmente. Esto realmente no es cierto. Incluso si no existen más síntomas, algunas de las células en el oído interno pudieron haber sido destruidas por el ruido. Su audición vuelve a ser normal si le quedan suficientes células sanas en su oído interno. Pero usted desarrollará una pérdida de la audición permanente si la exposición al ruido se repite y se destruyen más células.

La primer seña de pérdida de la audición inducida por el ruido es no oír los ruidos de timbre alto, como el canto de los pájaros, o no comprender el habla cuando se está en una multitud o en un lugar en donde se escucha mucho ruido de fondo. Si el daño continúa, la audición disminuye aún más y los sonidos de tono bajo se vuelven difíciles de entender.

¿Cómo puede decidir cuáles ruidos son demasiado altos?
Las siguientes señas deben ser una alarma de que el ruido a su alrededor es demasiado alto:

• Si tiene que gritar para ser escuchado por encima del ruido.
• Si no puede entender a alguien que le está hablando a usted a menos de dos pies de distancia (0.19 m).
• Si una persona que está parada cerca de usted puede oír sonidos que provienen de los audífonos de su estéreo mientras usted los tiene puestos.

¿Cómo puedo prevenir la pérdida de la audición inducida por el ruido?

Disminuya su exposición al ruido. Este paso es especialmente importante para la gente que trabaja en lugares ruidosos y que van y vienen del trabajo escuchando el ruido del tráfico de la ciudad. Existen orejeras especiales que protegen los oídos de la gente que trabaja en entornos donde hace mucho ruido, por ejemplo con maquinaria pesada. Usted también puede disminuir su exposición al ruido eligiendo actividades para distraerse en lugares donde no haya ruido en vez de elegirlas en lugares que son ruidosos.

• Desarrolle el hábito de usar tapones en los oídos cuando sepa que va a estar expuesto a ruido durante períodos de tiempo largo.  Estos tapones, que pueden eliminar hasta 25 dB de sonido pueden representar a diferencia entre un nivel de ruido peligroso y un nivel de ruido sano. Usted siempre debe ponerse tapones de oídos cuando esté manejando motocicletas, cuando asista a conciertos, al usar herramientas eléctricas, cortadoras de césped o máquinas para barrer las hojas, o cuando esté viajando en vehículos cuyo motor hace mucho ruido.
• Use materiales que absorban el ruido para disminuir la cantidad de ruido en la casa o en el trabajo. Se pueden colocar tapetes de goma para poner debajo de artefactos de cocina ruidosos, impresoras de computador y máquinas de escribir para disminuir el ruido. Las cortinas y las alfombras también ayudan a disminuir el ruido dentro de la casa. Las ventanas para tormentas y las ventanas de panel doble pueden disminuir la cantidad de ruido de afuera que entra dentro de la casa o del lugar de trabajo.
• No utilice varias máquinas ruidosas al mismo tiempo. Trate de mantener los juegos de televisión, estéreo y los audífonos con el volumen bajo. El ruido es un hábito que puede romperse.
• No trate de evitar oír el ruido indeseable con otros sonidos. Por ejemplo, no le suba el volumen al estéreo del radio de su automóvil o a los audífonos para evitar oír el ruido del tráfico, o tampoco le suba el volumen a la televisión mientras está aspirando.
• Haga que le hagan un examen de audición. Las personas que tienen riesgo de perder la audición deben hacer que les revisen los oídos cada año. Usted tiene riesgo si está expuesto con frecuencia a ruido alto en el trabajo o mientras se divierte.

Copyright © American Academy of Family Physicians 2008

El XIX Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

El XIX Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo – el mayor foro de expertos en seguridad y salud en toda la historia de este evento – concluyó que trabajo decente significa trabajo seguro y se hizo un llamamiento para renovar el compromiso de instaurar y mantener una cultura global de la prevención.

El Congreso Mundial, que tuvo lugar del 11 al 15 de septiembre de 2011 en Estambul, Turquía, reunió a 5.400 participantes procedentes de más de 140 países, y fue organizado conjuntamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La exposición sobre seguridad y salud, llevada a cabo conjuntamente con el Congreso, atrajo a alrededor de 12.000 visitantes. Desde el primer Congreso Mundial celebrado en 1955, este evento trienal ha brindado una importante plataforma internacional para profesionales, especialistas y responsables de la formulación de políticas de seguridad y salud en el trabajo (SST).

Previo al Congreso se realizó una Cumbre de Ministros, donde treinta y cuatro Ministros firmaron la Declaración de Estambul sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, en la que se reconoce que el derecho de los trabajadores a un entorno laboral saludable y seguro es un derecho humano fundamental, además de una responsabilidad que debe ser asumida por la sociedad, comprometiendo de esta manera a sus países en la construcción de culturas nacionales de prevención en materia de seguridad y salud verdaderamente sostenibles.

La Declaración de Estambul se basa en los compromisos de la Declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en el Trabajo firmada en 2008, y se considera un modelo para una cultura integral de la seguridad y salud a nivel mundial.

El Congreso concluyó con la invitación presentada por el Seguro Social Alemán de Accidentes de Trabajo (DGUV) para auspiciar el próximo Congreso Mundial en colaboración con la OIT y la AISS entre el 24 y el 27 de agosto de 2014 en Francfort, Alemania.

Fuente:
Organización Internacional del Trabajo

Medicina y Salud Ocupacional Basada en la evidencia

La Medicina Ocupacional (MOBE) y la Salud Ocupacional Basada en Evidencias (SOBE) son necesarias para mejorar la práctica y la atención de los trabajadores en la toma de decisiones de carácter individual y colectivo, sustentadas en las mejores evidencias científicas posibles.

La medicina basada en la evidencia es una expresión equivalente a la expresión inglesa Evidence-based medicine (EBM), es una medicina basada en datos científicos y en pruebas. El objetivo primordial de la MBE es el de que la actividad médica cotidiana se fundamente en datos científicos y no en suposiciones o creencias.



Los antecedentes de la MOBE comienzan a finales del año 1996 en Canadá, cuando se dio una conferencia de estado del arte del Colegio Americano de Medicina Ocupacional y Ambiental (American College of Occupational and Environmental Medicine, ACOEM) que incluyó una sesión clínica enfocada hacia la MBE, guías de práctica clínica, sistemas de información y mejoramiento de la calidad. Probablemente esto fue lo que dio paso en 2000, cuando se inició la difusión y la publicación de la importancia que podría tener para la medicina ocupacional el uso de las herramientas de la MBE. Ese mismo año en el Reino Unido se publican las guías de práctica clínica en salud ocupacional para el manejo del dolor lumbar ocupacional, en el formato de revisión de evidencias y recomendaciones. Es entonces en Canadá y el Reino Unido, donde empieza a tomar forma la MOBE. A pesar de que han pasado 15 años desde 1996, si realizamos una búsqueda sistemática de información en la base de datos, encontraremos solo 16 publicaciones (Fecha de Búsqueda: 01/03/2011), de las cuales siete son en idiomas diferentes al inglés, al portugués o al español. En todo caso, esto representa menos de dos publicaciones por año en promedio para esta disciplina emergente, que por ende podríamos considerar aún desconocida en el quehacer de la medicina y la salud en Venezuela.

Nuestra invitación es promover el uso de herramientas y la filosofía de la MBE en la práctica clínica que involucra a la salud de los trabajadores.

Prof. Yohama Caraballo-Arias

Universidad Central de Venezuela
Directora Medica de Mundo Ocupacional C.A.

A 25 años del accidente en Chernóbil

Tal día como hoy, el 26 de abril de 1986, ocurrió el accidente en la central nuclear de Chernóbil (Ucrania). Este suceso ha sido considerado el accidente nuclear más grave según la Escala Internacional de Accidentes Nucleares y uno de los mayores desastres medioambientales de la historia.

Los materiales radiactivos y/o tóxicos que se liberaron fueron estimados en unas 500 veces mayores a los liberados por la bomba atómica arrojada en Hiroshima en 1945, causó directamente la muerte de 31 personas y forzó al gobierno de la Unión Soviética a la evacuación de 116 000 personas provocando una alarma internacional al detectarse radiactividad en, al menos, 13 países de Europa central y oriental.

En conmemoración a este evento algunos estudiantes del 5to año de Medicina de la Escuela Razetti, de la Universidad Central de Venezuela ante la pregunta: ¿Consideran que el accidente en Chernóbil, como el de la planta nuclear en Fukushima pudieron haberse prevenido? estas fueron algunas de las respuestas más interesantes de los futuros médicos:

"Todo accidente laboral y no laboral puede prevenirse si se piensa que este puede pasar; para ello se debe invertir en información, buena administración de recursos en las empresas, con infraestructuras adecuadas, con vigilancia y mantenimiento correcto. Los que operan en estas maquinarias deben estar capacitados y poseer conocimiento en el área para mejorar la eficiencia y la eficacia de las empresas y disminuir cada vez más los márgenes de error que por humanos que somos siempre estarán presentes, por lo que los accidentes siempre pueden ocurrir.

Daniel E. Foldats P.



"Se pudo haber prevenido teniendo una mayor supervisión de las normas y equipos, sobretodo si se encuentra en áreas donde los fenómenos naturales se dan con cierta frecuencia. A pesar que los fenómenos naturales no pueden ser prevenidos, se pueden implementar normas de supervisión más estrictas para evitar este tipo de accidentes"

Carolina Espósito Da Silva

"En el caso de Fukushima si se pudieron haber prevenido construyendo -las plantas nucleares- en zonas más lejanas a la costa..."

Manuel García

"Sí, debido a que ocurrieron por fallas en la planificación y organización, si se hubiese llevado a cabo un mejor control considero que esto se puedo haber evitado"

Alejandro El Barche

"Si, de haber cumplido con las normas de ingeniería que regulan las plantas nucleares, ya que estas plantas no se regían por la normativa de ingeniería en cuanto a ubicación, instalación y sistemas de seguridad"

Bárbara Farfán

"Si, lamentablemente historias de hechos de esta naturaleza tienen que suceder para lograr las correcciones y modificaciones a la seguridad para que no se repitan..."

Darío Munaretto

Es importante reflexionar sobre el uso de energía nuclear y pensar  en el uso de energías alternativas. Energías verdes, sostenibles y no contaminantes en el tiempo.

 

Prof. Yohama Caraballo

Consumir responsablemente, vivir éticamente

Lograr equiparar el consumo, con la capacidad de la naturaleza de producir bienes es, o al menos debería ser, un objetivo a corto plazo a plantearnos como especie. Claro está, si es que queremos continuar habitando este planeta.

Según las Naciones Unidas, los 20 países más ricos del mundo, han consumido a lo largo del pasado siglo, más materias primas y recursos energéticos no renovables que toda la humanidad, a lo largo de toda su historia.

Este siglo negro en cuanto a sustentabilidad, está dejando huellas en el planeta que difícilmente puedan borrarse y cuyas consecuencias pagaremos durante muchas generaciones. Estamos dejando a nuestros descendientes en una situación ambiental preocupante, o mejor dicho, verdaderamente alarmante.

Existen dos tipos de consumo bien diferenciados. El de las empresas, para nutrirse de las materias primas necesarias para fabricar sus productos. Y el de los consumidores finales, que consumimos tanto los productos fabricados por esas empresas, como bienes primarios tales como los alimentos.

Como consumidores, aunque lamentablemente no siempre, tenemos en muchos casos la posibilidad de accionar sobre ambos tipos de consumo.

Podríamos asombrarnos del gran aporte que podemos estar haciendo con solo unos pequeños cambios en nuestros hábitos de consumo. Con sólo informarnos un poco y prestar un poco mas de atención a la hora de comprar.

Quienes estamos concientizados de los impactos del consumo, tenemos el deber moral de consumir menos y de comprar mejor. Además de, en lo posible, intentar concientizar a nuestro entorno.

El primer paso y mas sencillo es no consumir lo que no necesitamos. Plantearnos seriamente al momento de comprar algo, si realmente lo necesitamos o si estamos por hacer una compra compulsiva.

El segundo es algo mas complejo, pero para nada imposible. Se trata de investigar un poco algunas cosas sobre lo que vamos a comprar y evaluar si tenemos alguna alternativa social y ambientalmente menos nociva.

Conocer la materia prima con la que está hecho el producto, si su proceso de fabricación afecta mucho al medioambiente, también es importante el origen del producto, ya que consumir productos locales reducirá el impacto ambiental del transporte.

También sería bueno pensar en los residuos que generarás una vez utilizado. Si sus componentes pueden reciclarse, si utiliza baterías y como utilizarlo correctamente para alargar su vida útil.

Piensa que si como consumidores elegimos mayoritariamente productos mas amigables con el medioambiente, estaremos generando una importante presión para que las empresas tengan cada vez mas en cuenta esto a la hora de fabricarlos.

Consumir responsablemente es una tarea relativamente sencilla, que nos beneficiará a todos los habitantes del planeta.
Nos reencontramos la próxima semana, con una nueva entrega de esta publicación.

Ricardo Natalichio

Director de EcoPortal.net