¿Qué es la audiología ocupacional?

 

La vertiente médica se encarga de atender al individuo en edad laboral y examinar mediante la anamnesis, el examen clínico y los exámenes paraclínicos, audiológicos o extraaudiológicos. El médico evalúa, diagnostica y decide las intervenciones más adecuadas para mejorar y proteger la audición del sujeto. En nuestro país varios especialistas con la adecuada formación y capacitación pueden asumir esta responsabilidad: los médicos foniatras, los médicos otólogos, los médicos ocupacionales.

La audiología ocupacional es una disciplina del campo de la salud que tiene por objeto estudiar, atender y proponer las soluciones a los problemas del sistema auditivo que surgen como consecuencia de la exposición a factores de riesgo en el trabajo o en la recreación. La audiología ocupacional posee al menos tres vertientes profesionales: la vertiente médica, la vertiente técnica y la vertiente educativa.

La vertiente técnica tiene un vasto espectro de responsabilidades. La realización de los exámenes audiológicos en el contexto laboral corresponde a los técnicos en fonoaudiología. Ellos efectúan las audiometrías y todos los demás estudios auditivos necesarios para detectar, confirmar o contribuir al diagnóstico del estado de salud auditiva. Otra responsabilidad dentro de la audiología ocupacional es la caracterización de los factores de riesgo en el contexto del trabajo. Los técnicos en higiene industrial tienen un rol principal en la descripción de estos factores.

La vertiente educativa, a cargo de educadores de adultos, posee una importancia fundamental, ya que uno de los pilares de la audiología ocupacional es la capacitación del trabajador y del empleador en los cuidados preventivos, adquisición de métodos y hábitos de protección de la salud auditiva. La educación a través de los diversos medios de difusión y tecnologías de información y comunicación es esencial para el logro de metas en esta vertiente.

La audiología ocupacional atiende el caso individual no solo mediante el diagnóstico del estado de salud auditiva y la propuesta de alternativas preventivas. El profesional en audiología ocupacional también es capaz de proponer las opciones de rehabilitación en caso de daños definitivos. Por otro lado, los conocimientos y prácticas de la audiología ocupacional posibilitan el diagnóstico de salud colectiva y la propuesta de programas de intervención de las condiciones en una ambiente laboral con el fin de preservar el bienestar de los trabajadores.

Los Programas de Conservación Auditiva son el resultado tangible que resume las acciones de la audiología ocupacional al efectuar el estudio de la situación en una empresa o institución. Los Programas de Conservación Auditiva establecen todos los pasos necesarios para alcanzar una armonía entre las necesidades productivas de la empresa o institución y la protección de la salud del empleado. La generación de un Programa de Conservación Auditiva requiere de conocimientos sólidos para el diseño de las propuestas adecuadas a cada situación singular.

La audiología ocupacional es una disciplina emergente con un gran futuro de desarrollo. La inversión en el bienestar del ambiente de trabajo es una obligación legal, pero también una oportunidad para el crecimiento de las empresas e instituciones. Para los profesionales de la salud es un campo de creciente interés dados los beneficios que las empresas observan en el perfeccionamiento de las acciones que deben ejercer para cumplir con la legislación vigente.

Dr. Ramón Hernández Villoria
Médico Especialista en Foniatría, M.Sc. en Lingüística
Ministerio del Poder Popular para la Salud
PASDIS-SubPrograma de Atención en Salud para la Persona con Discapacidad de la Comunicación
Instituto Venezolano de la Audición y el Lenguaje
Centro Clínico de Audición y Lenguaje BCH C.A.

Enfermedades relacionadas con el trabajo en Venezuela

Retos de la medicina ocupacional

En Venezuela se estiman alrededor de 5 muertes diariamente producto de accidentes de trabajo, cifra alarmante considerando que el 100% de ellas pudiese prevenirse.


El diagnóstico de las enfermedades relacionadas con el trabajo, o enfermedades ocupacionales (como se les denomina en Venezuela) constituye uno de los retos más importantes del médico ocupacional y de los miembros de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) en nuestro país, pues requiere la intervención de profesionales de diferentes disciplinas y el análisis global de todos los aspectos que pudiesen estar involucrados en la génesis de las dolencias relacionadas con el trabajo. Este proceso de genuina investigación se hace aún más complejo porque amerita evaluar aspectos bio-psicosociales del ambiente intra y extra-laboral; lo que dificulta aún más el proceso. Es importante enfatizar que en Venezuela el concepto de Enfermedad Ocupacional incluye también aquellas patologías que pudiesen agravarse con ocasión del trabajo; en otras palabras, toda patología común; por ejemplo “la Hipertensión Arterial” –por sólo mencionar una-, pudiese calificarse  como “agravada por la ocupación”, si se reúnen los suficientes elementos para considerar que así sea. Esta situación amerita  un verdadero análisis crítico y de profesionales muy calificados para determinar esa línea invisible que separa la vida laboral de la personal e identificar cada una de las posibles causas que contribuyen a la aparición de ciertas patologías; así como también es fundamental que se logre determinar cuáles enfermedades realmente pudiesen ser agravadas por la labor, ya que algunas por el sólo hecho de vivir empeoran y otras hasta se pudiesen exacerbar con el reposo. Como se evidencia, no es fácil establecer los criterios diagnósticos de las “enfermedades ocupacionales”, las cuales son multifactoriales y la mayoría no tiene ni signos ni síntomas patognomónicos o característicos propios que puedan marcar esa sutil diferencia entre una enfermedad común y una enfermedad relacionada con el trabajo.

Aunado a la gran cantidad de patologías relacionadas con el trabajo también se suman los accidentes laborales. Según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo  (OIT) en el 2007 unos 2,3 millones de trabajadores en todo el mundo mueren por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En Venezuela se estiman alrededor de 5 muertes diarias, producto de accidentes de trabajo, cifra alarmante considerando que el 100% de ellas pudiese prevenirse.  Dentro de las causas de muerte más frecuentes relacionadas con el trabajo está el cáncer, enfermedades circulatorias y las enfermedades transmisibles. Todas estas enfermedades tienen un fuerte impacto, tanto en los trabajadores, sus familiares, las empresas y la sociedad con repercusiones económicas inimaginables; de allí la importancia de promover espacios saludables para evitar las nefastas consecuencias de los procesos peligrosos que pudiesen generarse en los sitios de trabajo.

Dra. Yohama Caraballo-Arias
Especialista en Medicina Ocupacional
Docente e investigadora de la Cátedra de Medicina. Universidad Central de Venezuela.

Riesgos en el trabajo / ¿Realidad inevitable?

¿Realidad inevitable?

Si bien el Trabajo “es la actividad física y mental que desarrollan los trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Éste no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además, el hombre es transformado, para lograr su autorrealización.”

Pero existe otro polo del trabajo, el polo negativo; que son los efectos adversos originados como consecuencia de una relación laboral.
¿Hay trabajos libres de riesgos?, ¿qué son los riesgos ocupacionales? ¿hay trabajos más riesgosos que otros?

Según la normativa venezolana “el riesgo” es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales o ambos. Y ciertamente, todos los trabajos generan riesgos; algunos más que otros, y al igual como sucede con la vida, trabajar lleva implícito riesgos. Los cuales pueden ser identificados y hasta cuantificados por expertos -y con los nuevos modelos participativos- también estos pueden ser reconocidos, analizados y evaluados por los trabajadores.

En Venezuela la Lopcymat (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo) hace mención a los riesgos físicos, químicos, biológicos, disergonómicos, mecánicos, psicosociales y meteorológicos.

Pero, ¿a cuáles de ellos estamos expuestos?, una forma de saberlo es conocer que son. A continuación describiremos brevemente los riesgos mencionado en la legislación venezolana. Aunque la literatura pueda ser ambigua en relación a los riesgos físicos, una de las clasificaciones más aceptadas en nuestro país, agrupa a los riesgos físicos, a todos aquellos relacionados con ruido, iluminación, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes y presiones barométricas.

En cuanto a los riesgos químicos, están ligados con toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan la probabilidad de afectar la salud de las personas que entren en contacto con ellas.

Los riesgos biológicos son los que están relacionados a la exposición a virus, bacterias, hongos, protozoarios, y/o cualquier substancia de origen animal o vegetal que pudiese ocasionar efectos deletéreos sobre la salud.

Los riesgos mecánicos se relacionan con objetos, máquinas, equipos, herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseño o por la forma, tamaño, ubicación y disposición tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las personas o materiales, provocando lesiones en los primeros o daños en los segundos.

En Venezuela hay poca documentación sobre los riesgos meteorológicos relacionados con el trabajo; sin embargo son los relacionados con viento, presión atmosférica, insolación del suelo, humedad, radiación solar, agua caída y temperatura.

Por último, pero no menos importante están los riesgos psicosociales laborales que emergen cuando las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral relacionadas con la organización, el contenido del trabajo, y la realización de la tarea, tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo; los cuales van a generar efectos negativos en la salud como los mencionados en la listado de enfermedades Ocupacionales de la normativa Venezolana (NT-02 2008) como son estrés ocupacional, fatiga laboral, Síndrome Bournout y respuesta a acoso laboral.

En Venezuela y en el mundo aún hay mucho por conocer. Actualmente todavía hay empresas que trabajan en condiciones tan inadecuadas como al inicio de la revolución industrial; y aunque estamos concientes que hay riesgos que no pueden evitarse, siempre existe la forma de atenuar su presencia. Por lo que es importante conocer que sus efectos negativos deben prevenirse, por esto afirmamos que el 100% de las enfermedades relacionadas con el trabajo son prevenibles y para ello actualmente en Venezuela hay equipos multidisciplinarios que se encargan de prevenir los efectos negativos del trabajo, intervenir y promover condiciones saludables en una de las áreas donde un adulto pasa más de un tercio de su vida; es decir, en el Trabajo.

Dra. Yohama Caraballo-Arias

Especialista en Medicina Ocupacional

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2012

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Caracas, 11 de mayo de 2012.   El 28 de abril de 2012, se realizó en la Universidad Central de Venezuela (UCV) un programa alusivo al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, apoyado por la Facultad de Medicina de la UCV, Salud Ocupacional y Mundo Ocupacional. La OPS/OMS participó con una ponencia, además de otros cinco expositores de las diversas organizaciones que apoyan los empleos verdes y saludables, donde se promueve la seguridad y la salud en una economía verde.    En conmemoración al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se realizó en las instalaciones del Jardín Botánico (Ciudad Universitaria) el Programa “Empleos Verdes y Saludables” avalado por la Universidad Central de Venezuela y Mundo Ocupacional.  La Organización Panamericana de la Salud otorga una particular importancia al tema de la salud de los trabajadores, específicamente en el marco de la economía verde que sea ambientalmente sostenible y socialmente inclusiva, donde se generen empleos verdes que integre la seguridad y la salud de los trabajadores. Una economía verde que produce empleos verdes, saludables y de calidad es clave y fundamental, no tan sólo para los trabajadores que se encuentran en la base de este nuevo esquema productivo, sino también, para el resto de la población que se beneficia de una matriz de desarrollo basada en la sustentabilidad y el uso racional de los recursos naturales, integrando las externalidades positivas y negativas de los procesos de producción. Se realizaron las siguientes conferencias: Propuestas ecológicas para Caracas; Árboles urbanos y su importancia en el ambiente extralaboral; El reciclaje y el compromiso empresarial; y como Conferencia Magistral, “Salud ocupacional, ambiente y empleos verdes” por la Dra. Yohama Caraballo en representación de la Universidad Central de Venezuela (UCV) y de Mundo Ocupacional.   Fuente: Organización Panaméricana de la Salud (OPS/OMS) VENEZUELA

Simposio "Empleos verdes y saludables" / Promover la seguridad y la salud en una economía verde

Simposio: “Empleos verdes y saludables” 

Promover la seguridad y la salud en una economía verde

País / Región:

Caracas, Venezuela

Tipo de actividad:

Simposio: “Empleo Verdes y Saludables”

Descripción breve de la actividad:

El evento se desarrolló en el auditorio principal del Jardín Botánico de la Universidad Central de Venezuela (UCV) en Caracas, Venezuela. Donde convergieron trabajadores, delegados de prevención y público en general.

Con la presencia de el Dr. Washington Lum de la OPS, quien inauguró el evento resaltando la importancia de trabajos seguros y saludables para una economía sustentable. Se expusieron propuestas ecológicas para la creación de empleos verdes por parte de Lic. Marcial Barrios. Así mismo, Gustavo Aguerrevere de la Sociedad Amigos del Árbol (Sadarbol) desarrolló la importancia de las áreas verdes dentro del desarrollo humano; la Sociedad Civil Ecoclick destacó la importancia de impulsar los empleos verdes referentes con las acciones de reciclaje y finalmente la Dra. Yohama Caraballo finalizó el simposio con la exposición magistral “salud Ocupacional Ambientes y Empleos Verdes” destacando la relación entre salud y ambiente y los sectores económicos más propensos a desarrollar una economía verde.

La clausura del evento estuvo a cargo del Dr. Luis Echezuría jefe del Departamento de Medicina Preventiva y Social, quien alertó sobre los efectos que ha traído el Cambio Climático y su relación con nuevas enfermedades, destacando el dengue autóctono de las alturas en Venezuela.

Organizado por:  

Mundo Ocupacional C.A. y la Facultad de Medicina de la UCV

Fecha y Lugar:  

Sábado 28 de abril. Jardín Botánico (UCV), Caracas-Venezuela

Facilitadores: Dra. Yohama Caraballo-Arias, Lic. Marcial Barrio, Dr. Washington Lum, Lic. Silvia Itriago, Ing. Gustavo Aguerrevere y Dr. Luis Echezuría.  

Dirigido a: trabajadores, delegados de prevención, empresarios, médicos, enfermeras, ingenieros y a todos quienes tengan un interés en contribuir en crear espacios de trabajos verdes y saludables.

Simposio Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Caracas celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Entrada gratis.

Simposio Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Simposio Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Caracas celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Entrada gratis.

Simposio; Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Con la participación de Mundo Ocupacional, la  Organización Panamericana de la Salud (OPS), y la  ONG Sadarbol, entre otras. 

Lic. Marcial Barrios

Este próximo 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y es por esto que Mundo Ocupacional C.A., empresa destacada en Venezuela por su labor en la medicina del trabajo,   impulsa junto a la Universidad Central de Venezuela (UCV), la Sociedad Amigos del Árbol (Sadarbol) y con el aval de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), el evento denominado “Empleos Verdes y Saludables”, el cual se realizará en el auditorio “Mauricio Ramia” del  Jardín Botánico de la UCV, de 10:00 am a 12:00 m. Los asistentes solo deberán pagar la entrada al Jardín.

En el evento se abordarán temas relacionados con la seguridad y  salud de los trabajadores y medio ambiente, bajo el enfoque de una economía global que promueva la creación de empleos verdes que estimulen el pensamiento ecológico y la preservación del planeta, enmarcados dentro de las metas de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

En el evento participarán especialistas en el tema como  la Dra. Yohama Caraballo (Premio Nacional de Prevención de Riesgos “Alberto Montaño” 2010, asesora del Inpsasel 2009) quien ha participado en diversos eventos internacionales como el  Congreso Mundial de  Seguridad y Salud en el Trabajo realizado en Estambul, Turquía en  2011. Actualmente se desempeña como profesora de la Cátedra de Medicina del Trabajo en la UCV.

Por su parte el Lic. Marcial Barrios (Premio Nacional de Periodismo Ambiental, Fundación Kathy Phelps 2009) presentará una propuesta para una ciudad más sustentable, abordando temas críticos como los desechos sólidos, movilidad y seguridad en Caracas, mientras que Gustavo Aguerrevere, presidente de Sadarbol, presentará la importancia de los árboles urbanos y la necesidad de preservarlos. Así mismo se espera la participación de miembros de la OPS para destacar los principales puntos de esta organización en la agenda 2012-2013.

Sin duda la realización de este tipo de eventos es un logro por la confluencia de organizaciones no gubernamentales, organismos multilaterales y la empresa privada venezolana.

Lactancia y ecología

Lactancia y ecología

La lactancia materna siempre ha sido una práctica ecológica. Tiene su origen en la aparición de los mamíferos sobre la tierra hace millones de años y en consecuencia es anterior a la ecología como disciplina humana. No podría ser catalogada de otra manera la estrategia evolutiva que le ha permitido a la especie humana sobrevivir durante siglos. La lactancia nos confirma que somos mamíferos, condición que nos permite alimentar a nuestras crías con la secreción (leche materna) que producen nuestras mamas.

La lactancia materna es una práctica natural, de alimentación y crianza que protege el medio ambiente ya que no consume recursos naturales y no genera desechos. Pero sobre todas las cosas, la lactancia es ecológica porque garantiza la salud y la vida de los niños y las niñas, y por ende la permanencia de la especie humana sobre la tierra. No en vano, la naturaleza ha equipado a las mujeres con todo lo que hace falta para producir leche materna en la cantidad y calidad que requieren sus crías. Y también ha hecho lo propio para que las/los bebés succionen el pecho materno inmediatamente al nacer. Estamos en presencia de una ecuación perfecta que durante siglos ha funcionado sin ningún inconveniente.

En el siglo XXI la lactancia materna sigue siendo ecológica. El problema es que ya casi no amamantamos. La industria que fabrica fórmulas infantiles nos ha alejado de lo humano, de lo mamífero, de lo natural. Nos ha embarcado en un viaje casi sin retorno, del cual sólo unas cuantas mujeres en el mundo han logrado escapar. La producción, distribución, comercialización y consumo de fórmulas infantiles ha puesto al amamantamiento humano al borde de la extinción y ha causado gravísimos daños a la naturaleza y al ser humano.

El proceso productivo y la comercialización de fórmulas infantiles consumen enormes cantidades de energía, agua y otros recursos no renovables. Por cada millón de bebés que consumen fórmula infantil se utilizan 150 millones de latas fabricadas con 23,3 millones de toneladas de metal y empaquetadas con más de 33 millones de toneladas de papel. Por si fuera poco, el instrumento por excelencia para administrar la fórmula infantil a los y las bebés es el tetero, artefacto fabricado con plástico que en la mayoría de los casos contiene Bisfenol-A (BPA) un químico altamente tóxico que contamina el medio ambiente y produce efectos negativos en la fertilidad de la población. En un año sólo una marca conocida de teteros produce y vende más de 20 millones de unidades a nivel mundial.

El consumo indiscriminado de recursos naturales y la generación de enormes cantidades de desecho son apenas parte de los daños que ocasiona la industria de fórmulas infantiles en el mundo entero. No olvidemos que el consumo masivo de estas fórmulas produce graves daños a la salud de los y las bebés no sólo en el corto plazo sino a lo largo de sus vidas. Las 4 enfermedades más comunes en la infancia (enfermedades gastrointestinales, infecciones respiratorias, otitis, infecciones urinarias) están asociadas al consumo de fórmulas infantiles.

La defensa y protección del ecosistema pasa necesariamente por ser consientes de las prácticas que amenazan al planeta y a la vida en este, y la “alimentación” con fórmulas infantiles es sin duda una de las más importantes. A partir de este conocimiento nos toca a todos y todas luchar para rescatar la lactancia materna.

Fuente: LACTARTE

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo – 28 de abril de 2012

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en 2012 se centra en la promoción de la seguridad y la salud laboral en una economía verde. El mundo está evolucionando hacia una economía más verde y sostenible. Aunque ciertos trabajos sean considerados como 'verdes', las tecnologías utilizadas pueden proteger el medio ambiente pero no resultar en absoluto seguras. 

Los empleos verdes deben ser también seguros y saludables para los trabajadores y no sólo proteger el medio ambiente.

A medida que la economía verde progresa, es esencial que la seguridad y salud en el trabajo se integre en las políticas de empleos verdes. Esto implica la integración de la evaluación de riesgos y de las medidas de gestión en el análisis del ciclo de vida de todos los empleos verdes. Un trabajo realmente verde debe integrar la seguridad y la salud en el diseño, el suministro, el funcionamiento, el mantenimiento, las políticas de abastecimiento y reciclaje, los sistemas de certificación y las normas de calidad de seguridad y salud laboral. Esto es especialmente relevante en sectores como la construcción, el reciclaje de residuos, la producción de energía solar y el tratamiento de biomasa.

El Programa SafeWork de la OIT ha elaborado un informe que sirva de fondo a este tema. Se destaca la seguridad y la salud como parte integral de la promoción de empleos verdes y una economía más verde, como factores clave para el logro de un desarrollo económico y social que también es ambientalmente sostenible.

Fuente: International Labour Organization

Tips para escribir una tesis de postgrado

Tips for writing a postgraduate thesis

• Start with a firm plan in mind and have clear aims that you will address 
• Keep your literature review up to date
• Set a time-line for completion and ensure that it is appropriate for the aims
• Review the broad outline of your thesis regularly
• Identify the people who are responsible for different aspects of your postgraduate experience
• Make a timetable that defines how much regular contact you will have with your supervisor/s
• Forward plan appointments with supervisors and stick to them
• Write up your methods section as you go
• Complete the process sections of your thesis as early as possible, including the ethics declarations, list of abbreviations, appendices, and acknowledgements
• Write the first draft of each section as soon as you can
• Refine draft chapters and pass each one to your supervisor/s as you progress
• Elicit peer review from many different sources including friendly “experts”, fellow students, postdoctoral fellows, friends, and family
• Be specific and ask for macro-feedback on content or micro-feedback on the presentation, writing style, and grammar
• Give your reviewers plenty of time to read drafts and provide comments
• Attend all educational seminars and training sessions that you can
• Present your results at local, national, and international scientific meeting
• Set a time-line for submission
• Publish results chapters as journal articles as you proceed

Diez datos sobre la lactancia materna

La lactancia materna es una de las formas más eficaces de asegurar la salud y la supervivencia de los niños. Combinada con la alimentación complementaria, la lactancia materna óptima previene la malnutrición y puede salvar la vida a cerca de un millón de niños.

Los menores de seis meses alimentados exclusivamente con leche materna no llegan al 40%. Un apoyo adecuado a las madres y a las familias para que inicien y mantengan la lactancia materna podría salvar la vida de muchos pequeños.

La OMS fomenta activamente la lactancia materna como la mejor fuente de nutrientes para los lactantes y niños pequeños. En este documento se exponen sus múltiples beneficios y cómo la ayuda a las madres puede aumentar la lactancia materna en todo el mundo.

Fuente: Organización Mundial de la Salud

Para ver los 10 datos sobre la lactancia materna haz click aquí