martes, 6 de octubre de 2015

Los progresos en materia de igualdad de género en el trabajo continúan siendo insuficientes

Si bien se han registrado progresos en términos de igualdad de género desde la Declaración de Beijing sobre derechos de la mujer de 1995, todavía restan muchos desafíos por superar, incluyendo la brecha salarial relacionada con la maternidad.


Dos décadas después de que la mayor reunión de mujeres a nivel mundial adoptara un programa ambicioso para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, la situación apenas ha mejorado con respecto a la igualdad en el trabajo.


“Las mujeres que trabajan, ¿se encuentran en una posición mejor que hace 20 años?”, dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder. “La respuesta es un sí condicional. ¿Este progreso ha satisfecho nuestras expectativas? La respuesta es decididamente no. Necesitamos ser innovadores para reformular el debate y concentrarnos en garantizar los derechos de las mujeres en el trabajo, promover la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres”.

Los múltiples costos de ser un desempleado de larga duración

Para quienes han buscado trabajo por más de un año, el riesgo de exclusión social prolongada es real, según explica el experto de la OIT Steven Tobin.

En las economías avanzadas, como la Unión Europea y Estados Unidos, el desempleo de larga duración se está convirtiendo en un problema persistente.

Las “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2015 ”, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señala que en la UE, por ejemplo, en la segunda mitad de 2014, el desempleo de larga duración era de alrededor de 50 por ciento.

Hacia la formalización: cómo una norma de la OIT ayuda a salir de la economía informal

© Kevin Jaako 2015
La economía informal es enorme: absorbe más de la mitad de la fuerza de trabajo del mundo y comprende a más de 90 por ciento de las pequeñas y medianas empresas, una cifra que sin embargo no cuenta a un gran número de micro empresas en los países en desarrollo.


Como consecuencia, millones de trabajadores y unidades económicas en todo el mundo padecen condiciones de trabajo deficientes y carecen de derechos en el trabajo. El empleo de baja calidad, una protección social inadecuada y baja productividad son algunos de los obstáculos que enfrentan los trabajadores y las empresas cuando caen en la trampa de la economía informal.

Objetivos de Desarrollo Sostenible OIT

La agenda de desarrollo hacia 2030: Un gran avance para el mundo del trabajo

"El respaldo unánime por parte de los Estados miembros de las Naciones Unidas otorga a la comunidad internacional el ímpetu que necesita para colaborar a fin de abordar los enormes desafíos que enfrenta la humanidad y nuestro planeta, sobre todo los relacionados con el mundo del trabajo”, declaró el Director General de la OIT, Guy Ryder.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebró la nueva agenda de desarrollo sostenible acordada este domingo por los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas como un progreso importante para el mundo del trabajo.

La agenda de desarrollo sostenible hacia 2030 – que comprende 17 objetivos de desarrollo sostenibles y 169 indicadores – será adoptada formalmente por los Jefes de Estado y los gobiernos del mundo que se reunirán en una cumbre especial de las Naciones Unidas del 25 al 27 de septiembre 2015.

El trabajo decente – Crucial para el desarrollo sostenible


Se estima que más de 600 millones de nuevos empleos deberán ser creados de aquí a 2030, sólo para seguir el ritmo de crecimiento de la población mundial en edad de trabajar. Esto representa alrededor de 40 millones de empleos al año. También necesitamos mejorar las condiciones de los 780 millones de hombres y mujeres que trabajan pero no ganan lo suficiente para superar ellos y sus familias el umbral de la pobreza de 2 dólares al día.



La importancia del trabajo decente para realizar el desarrollo sostenible está puesto de manifiesto en el Objetivo 8 cuya finalidad es “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”.

Alrededor de la mitad de la población mundial aún vive con el equivalente a 2 dólares al día. Con demasiada frecuencia, tener un empleo no garantiza la posibilidad de escapar de la pobreza. Una carencia persistente de oportunidades de trabajo decente, inversiones insuficientes y bajo consumo producen una erosión del contrato social que es el fundamento de las sociedades democráticas: el derecho de todos a compartir el progreso.

Colocar la creación de empleos en el corazón de la elaboración de las políticas económicas y de los planes de desarrollo, no sólo permitirá crear oportunidades de trabajo decente, sino también un crecimiento más sólido e inclusivo que permitirá reducir las desigualdades. Es un círculo virtuoso que beneficia tanto a las economía como a la población y es un motor del crecimiento sostenible.

Datos importantes
  • Desde 2008, el crecimiento del empleo se ha situado en promedio en sólo 0,1 por ciento anual, frente a 0,9 por ciento entre 2000 y 2007.
  • Más de 60 por ciento de todos los trabajadores no tienen contrato de trabajo alguno.
  • Menos de 45 por ciento de los trabajadores asalariados están empleados a tiempo completo con un contrato a tiempo indeterminado, y esta proporción está disminuyendo.
  • Para 2019, más de 212 millones de personas estarán desempleadas, frente a las actuales 201 millones.
  • 600 millones de nuevos empleos deberán ser creados de aquí a 2030, sólo para mantener el ritmo de crecimiento de población en edad de trabajar.
Fuente:

Caso de estudio: Karoshi: muerte por exceso de trabajo

¿Qué es Karoshi?

Karoshi es una palabra japonesa que significa "muerte por exceso de trabajo". Este término se ha utilizado desde la década de 1970. En 1978 hubo un informe sobre 17 casos karoshi en la reunión anual número 51 de la Japan Association of Industrial Health (Asociación Japonesa de Salud Industrial). Karoshi no es un término médico puro, pero es un término sociomédico que hace referencia a la muerte o discapacidad laboral asociado a los ataques cardiovasculares (tales como derrames cerebrales, infarto de miocardio o insuficiencia cardiaca aguda) agravadas por una pesada carga de trabajo y las largas horas de trabajo. El fenómeno fue identificado por primera vez en Japón, y la palabra ahora se adoptó internacionalmente. Los medios de comunicación han utilizado con frecuencia la palabra, ya que hace hincapié en las muertes súbitas (o discapacidad) causados por el exceso de trabajo que debe ser compensado. Karoshi se ha convertido en un problema social importante en Japón.

La inactividad física es el cuarto factor de riesgo de mortalidad mundial


La actividad física se define como cualquier movimiento corporal producido por los músculos esqueléticos que requiere gasto de energía. La inactividad física ha sido identificado como el cuarto factor de riesgo de mortalidad mundial causando un estimado de 3,2 millones de muertes en el mundo.


jueves, 11 de diciembre de 2014

Diabetes - Datos y cifras

Hoy en el Día Mundial de la Diabetes compartimos la siguiente información de interés:

Datos y cifras

  • En el mundo hay más de 347 millones de personas con diabetes*.1
  • Se calcula que en 2012 fallecieron 1,5 millones de personas como consecuencias del exceso de azúcar en la sangre en ayunas. 2
  • Más del 80% de las muertes por diabetes se registran en países de ingresos bajos y medios.3
  • Según proyecciones de la OMS, la diabetes será la séptima causa de mortalidad en 2030.4
  • La dieta saludable, la actividad física regular, el mantenimiento de un peso corporal normal y la evitación del consumo de tabaco pueden prevenir la diabetes de tipo 2 o retrasar su aparición

¿Qué es la diabetes?

La diabetes es una enfermedad crónica que aparece cuando el páncreas no produce insulina suficiente o cuando el organismo no utiliza eficazmente la insulina que produce. La insulina es una hormona que regula el azúcar en la sangre. El efecto de la diabetes no controlada es la hiperglucemia (aumento del azúcar en la sangre), que con el tiempo daña gravemente muchos órganos y sistemas, especialmente los nervios y los vasos sanguíneos.

miércoles, 10 de diciembre de 2014

Derechos Humanos, 365 días al año

«Insto a los Estados a que cumplan su obligación de proteger los derechos humanos todos los días del año. Hago un llamamiento a las personas para que hagan rendir cuentas a sus gobiernos.»
Secretario General de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon

Un retrato de una mujer, dos niños con el logo de la ONU, un grupo de niños jugando con una bicicleta


Cada 10 de diciembre se celebra el Día de los Derechos Humanos para recordar que el respeto a los derechos básicos e inalienables de todas y cada una de las personas es el ideal común al que aspiran todas las naciones y pueblos del mundo.

El lema de este año, «Derechos Humanos, 365 días al año», subraya que cada fecha del calendario es un Día de los Derechos Humanos; que nos pertenecen a todos por igual, en todo momento.


El Día fue proclamado por la Asamblea General en 1950, y la fecha elegida coincide con el aniversario de la aprobación en 1948 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Este documento histórico detalla en sus 30 artículos los derechos fundamentales civiles, culturales, económicos, políticos y sociales que nos unen como comunidad internacional bajo los mismos ideales y valores.

Fuente: Organización de las Naciones Unidas

lunes, 8 de diciembre de 2014

Políticas para la formalización de las micro y pequeñas empresas

Según estimaciones de OIT en 2009 había unas 59 millones de unidades productivas o negocios en América Latina y el Caribe, de los cuales unos 48 millones fueron negocios conducidos por trabajadores independientes y cerca de 7 millones fueron empresas de hasta 5 trabajadores. Esto implica que la mayor parte del empleo en la región, se genera en el trabajo autónomo o empresas de menor tamaño.

Desafortunadamente, una alta proporción del empleo generado por este tipo de unidades es informal: las tasas de empleo informal entre los independientes es de 84% y entre las empresas pequeñas es de 60%. Según OIT (2013), trabajadores independientes y empresas de hasta 10 trabajadores explican casi el 70% del empleo informal total.

viernes, 5 de diciembre de 2014

5 de Diciembre - Día del Profesor Universitario

El Día del Profesor Universitario en Venezuela está consagrado a la autonomía universitaria, como un logro que se hizo realidad hace cincuenta y tres años, en 1958, cuando una vez caída la última dictadura que se vivió en el país, se cristalizó esta gran conquista tanto por parte de los docentes, estudiantes, empleados, obreros y de toda la comunidad universitaria nacional.

Aprobado en 1991 por la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) y el Consejo Nacional de Universidades (CNU), este día es el punto de inicio para solemnizar el decreto de la Ley de Universidades de 1958, que contempla la autonomía académica y administrativa de estas comunidades o sociedades del conocimiento.

viernes, 28 de noviembre de 2014

Salud mental: fortalecer nuestra respuesta

Datos y cifras

  • La salud mental es parte integral de la salud; tanto es así que no hay salud sin salud mental.
  • La salud mental es algo más que la ausencia de trastornos mentales.
  • La salud mental es determinada por factores socioeconómicos, biológicos y medioambientales.
  • Existen estrategias e intervenciones intersectoriales eficaces y rentables de promoción, protección y el restablecimiento de la salud mental.
La salud mental es un componente integral y esencial de la salud. La Constitución de la OMS dice: «La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.» Una importante consecuencia de esta definición es que considera la salud mental como algo más que la ausencia de trastornos o discapacidades mentales.

Cada cabeza con Chikungunya es un mundo

Dra. Yohama Caraballo-Arias

No todos los pacientes “son de librito…”


Con esto de las enfermedades emergentes nos topamos con la ya famosísima Chicungunya en Venezuela. A la “Chincunguña, Chicuguya, Chincumbunya, chicunesa!” Como le dicen algunos pacientes, hasta canciones le han sacado!

A principios de año, cuando leí la primera vez sobre este virus, confieso fue una lectura rápida y la sentí como lejana, tan lejana como Tanzania (de donde viene el virus), pero al cabo de pocos días el interés crecía naturalmente, especialmente después que vi la primera paciente decaída, cabizbaja y encorvada que caminaba lento a pesar de estar en su sitio de trabajo y aunque no fue en la consulta sino en un comedor de una empresa, le pregunté ¿qué tienes?, y dijo “es un virus de esos que está pegando”, y yo le dije ”¿no es Chicungunya verdad?  Y me contestó: “no! Me hicieron unos exámenes y me dijeron que no”, luego de conversar un rato me mostro sus tobillos cubiertos de una equimosis extraña y un edema particularmente localizado, el edema no dejaba fóvea y el color era extraño. . . días después dejé de verla y a la semana reaparece, al conseguírmela me dice: “Dra. Si era Chicungunya, me hicieron otras pruebas y esto no se lo deseo a nadie!”. Han transcurrido un par de meses y la Señora aún usa “tobillera” y camina lento pues persisten los síntomas en sus pies

La enfermedad mental en el lugar de trabajo: que no predomine el estigma

Ofrecer apoyo a los trabajadores afectados para permitirles conservar su empleo o regresar a su trabajo si toman licencia, es una mejor solución que excluirlos del lugar de trabajo y dejarlos enfermos o recibiendo prestaciones por discapacidad de manera indefinida.

La enfermedad mental ha sido siempre un tema difícil de enfrentar en el mundo del trabajo a causa del estigma y de los temores asociados.
La “enfermedad mental” no se refiere sólo a patologías graves, sino también a trastornos comunes como la depresión, la ansiedad, el estrés por el trabajo o casos de agotamiento que pueden ser tratados de forma adecuada si son manejados correctamente.

“En la mayoría de los casos, ofrecer apoyo a los trabajadores afectados para permitirles conservar su empleo o regresar a su trabajo si toman una licencia o se ausentan, es una solución mucho mejor que excluirlos del lugar de trabajo y dejarlos enfermos o recibiendo para siempre prestaciones por discapacidad”, explicó Shruti Singh, economista del trabajo en la OCDE.

miércoles, 19 de noviembre de 2014

Jornada ReciclANDO SAB.22 NOV | 25 puntos GRAN CCS !


¡ Preparados, Listos...y a Reciclar !

¡Qué emocionante es convocarles una vez más a una actividad que mueve la adrenalina ecológica de muchos venezolanos!

Ecoclick junto a las comunidades, autoridades locales, y recuperadoras e iniciativas verdes te invitan a la
 Décima Jornada de Reciclaje Masivo: ReciclAndo

La cita es:
Sábado 22 de Noviembre de 2014
de 10:00 am a 2:00 pm

Estaremos distribuidos en 25 puntos de acopio en toda la
Gran Caracas chequea tu punto más cercano.