La
vertiente médica se encarga de atender al individuo en edad laboral y examinar
mediante la anamnesis, el examen clínico y los exámenes paraclínicos,
audiológicos o extraaudiológicos. El médico evalúa, diagnostica y decide las
intervenciones más adecuadas para mejorar y proteger la audición del sujeto. En
nuestro país varios especialistas con la adecuada formación y capacitación
pueden asumir esta responsabilidad: los médicos foniatras, los médicos otólogos,
los médicos ocupacionales.
La audiología ocupacional
es una disciplina del campo de la salud que tiene por objeto estudiar, atender y
proponer las soluciones a los problemas del sistema auditivo que surgen como
consecuencia de la exposición a factores de riesgo en el trabajo o en la
recreación. La audiología ocupacional posee al menos tres vertientes
profesionales: la vertiente médica, la vertiente técnica y la vertiente
educativa.
La vertiente técnica
tiene un vasto espectro de responsabilidades. La realización de los exámenes
audiológicos en el contexto laboral corresponde a los técnicos en
fonoaudiología. Ellos efectúan las audiometrías y todos los demás estudios
auditivos necesarios para detectar, confirmar o contribuir al diagnóstico del
estado de salud auditiva. Otra responsabilidad dentro de la audiología
ocupacional es la caracterización de los factores de riesgo en el contexto del
trabajo. Los técnicos en higiene industrial tienen un rol principal en la
descripción de estos factores.
La vertiente educativa, a
cargo de educadores de adultos, posee una importancia fundamental, ya que uno de
los pilares de la audiología ocupacional es la capacitación del trabajador y del
empleador en los cuidados preventivos, adquisición de métodos y hábitos de
protección de la salud auditiva. La educación a través de los diversos medios de
difusión y tecnologías de información y comunicación es esencial para el logro
de metas en esta vertiente.
La audiología ocupacional
atiende el caso individual no solo mediante el diagnóstico del estado de salud
auditiva y la propuesta de alternativas preventivas. El profesional en
audiología ocupacional también es capaz de proponer las opciones de
rehabilitación en caso de daños definitivos. Por otro lado, los conocimientos y
prácticas de la audiología ocupacional posibilitan el diagnóstico de salud
colectiva y la propuesta de programas de intervención de las condiciones en una
ambiente laboral con el fin de preservar el bienestar de los
trabajadores.
Los Programas de
Conservación Auditiva son el resultado tangible que resume las acciones de la
audiología ocupacional al efectuar el estudio de la situación en una empresa o
institución. Los Programas de Conservación Auditiva establecen todos los pasos
necesarios para alcanzar una armonía entre las necesidades productivas de la
empresa o institución y la protección de la salud del empleado. La generación de
un Programa de Conservación Auditiva requiere de conocimientos sólidos para el
diseño de las propuestas adecuadas a cada situación singular.
La audiología ocupacional
es una disciplina emergente con un gran futuro de desarrollo. La inversión en el
bienestar del ambiente de trabajo es una obligación legal, pero también una
oportunidad para el crecimiento de las empresas e instituciones. Para los
profesionales de la salud es un campo de creciente interés dados los beneficios
que las empresas observan en el perfeccionamiento de las acciones que deben
ejercer para cumplir con la legislación vigente.
Dr. Ramón
Hernández Villoria
Médico Especialista en Foniatría, M.Sc. en Lingüística
Ministerio del Poder Popular para la Salud
PASDIS-SubPrograma de Atención en Salud para la Persona con Discapacidad de la Comunicación
Instituto Venezolano de la Audición y el Lenguaje
Centro Clínico de Audición y Lenguaje BCH C.A.
Médico Especialista en Foniatría, M.Sc. en Lingüística
Ministerio del Poder Popular para la Salud
PASDIS-SubPrograma de Atención en Salud para la Persona con Discapacidad de la Comunicación
Instituto Venezolano de la Audición y el Lenguaje
Centro Clínico de Audición y Lenguaje BCH C.A.
