La protección de la maternidad: Beneficia a los trabajadores y a las pequeñas empresas

La protección de la maternidad y las medidas de conciliación entre la vida laboral y familiar pueden tener repercusiones positivas para las pequeñas y medianas empresas, afirma la especialista de la OIT, Laura Addati.

 

GINEBRA – Para la mayoría de las personas, el nacimiento de un hijo es un evento feliz, aunque lleno de retos. Pero seamos honestos, también puede dar lugar a la discriminación contra las mujeres.

Pongamos el ejemplo de Noemi, una mujer de 26 años a quien no le renovaron el contrato cuando comunicó a su empleador que estaba embarazada. Perder su empleo, sobre todo durante la recesión económica, tuvo serias repercusiones sobre los ingresos familiares y su salud mental.

La prevención del estrés en el trabajo: lista de puntos de comprobación

El estrés laboral es uno de los principales problemas que encontramos en muchos países. Los efectos negativos del estrés se manifiestan de muchas formas y pueden incluir enfermedades circulatorias y gastrointestinales y otros tipos de trastornos físicos, psicosomáticos y psicosociales.

Qué:	Libro
Fecha de la publicación:	28 de enero de 2014
Referencia:	9789223256371[ISBN]
Autores:	OIT
Formatos:	xiii + 119 págs.
Precio:	por un ejemplar imprimido (cubierta incl.):CHF 35; USD 35; GBP 25; EUR 30
Medio:	Libro en rústica
Contacto:	para más informaciones: pubvente@ilo.org

Descargar:English: Stress Prevention at Work Checkpoints. Practical improvements for stress prevention in the workplace ,‎pdf 1.5 MB‎
Español: La prevención del estrés en el trabajo: lista de puntos de comprobación,‎pdf 5.6 MB‎
Français: La prévention du stress au travail: liste des points de contrôle,‎pdf 4.9 MB‎ 

El estrés laboral es uno de los principales problemas que encontramos en muchos países. Los efectos negativos del estrés se manifiestan de muchas formas y pueden incluir enfermedades circulatorias y gastrointestinales y otros tipos de trastornos físicos, psicosomáticos y psicosociales. Estos trastornos, a su vez, pueden producir un rendimiento laboral deficiente, altas tasas de accidentes y lesiones y baja productividad.


Por ello es de vital importancia optimizar las condiciones y la organización del trabajo. Este manual incluye unos puntos de comprobación fáciles de aplicar para la identificación de los estresores en la vida laboral y la mitigación de sus efectos nocivos. También proporciona orientación sobre cómo vincular la evaluación de los riesgos en el lugar de trabajo con el proceso de prevención del estrés. Los puntos de comprobación de este volumen son buenas prácticas para las empresas y organizaciones en general, y resultan especialmente útiles para las empresas y organizaciones que deseen incorporar la prevención del estrés en sus políticas de seguridad y salud en el trabajo y sus sistemas de gestión en general. Cada punto de comprobación – ilustrado a todo color – describe una acción, indica por qué es necesaria y cómo ha de llevarse a cabo, y ofrece consejos y aspectos adicionales que han de tenerse en cuenta.

Esta publicación es una lectura esencial para las autoridades nacionales, los administradores de empresas y organizaciones, los sindicatos, los profesionales de la seguridad y la salud en el trabajo, y otras partes interesadas en la prevención del estrés en el trabajo.

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Salud mental: fortalecer nuestra respuesta

Datos y cifras

• La salud mental es parte integral de la salud; tanto es así que no hay salud sin salud mental.
• La salud mental es algo más que la ausencia de trastornos mentales.
• La salud mental es determinada por factores socioeconómicos, biológicos y medioambientales.
• Existen estrategias e intervenciones intersectoriales eficaces y rentables de promoción, protección y el restablecimiento de la salud mental.

La salud mental es un componente integral y esencial de la salud. La Constitución de la OMS dice: «La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.» Una importante consecuencia de esta definición es que considera la salud mental como algo más que la ausencia de trastornos o discapacidades mentales.

El mundo del trabajo es esencial para lograr una economía más verde

“La transición a una economía verde sólo puede lograrse a través de una activa participación del mundo del trabajo”, afirmó Guy Ryder, Director General de la OIT, en la primera reunión conjunta de los ministros de medioambiente y de trabajo de la UE. 

La sostenibilidad medioambiental es un deber, en particular en el mercado laboral." Guy Ryder

“El mundo no debe escoger entre creación de empleo o preservación del medioambiente”, señaló Ryder. “La sostenibilidad medioambiental es un deber, en particular en el mercado laboral.” 

La creación de empleos verdes fomentará la sostenibilidad en Europa. El nivel de emisiones de gases de efecto invernadero por habitante es hoy en día por lo menos tres veces superior al admisible si se desea evitar un calentamiento mundial de dos grados Celsius a finales de siglo. 

What is a green job?

Jobs are green when they help reduce negative environmental impact ultimately leading to environmentally, economically and socially sustainable enterprises and economies."

Green jobs are decent jobs that contribute to preserve or restore a sustainable environment, be they in traditional sectors such as manufacturing and construction, or in new, emerging green sectors such as renewable energy and energy efficiency.

Lista de enfermedades profesionales (revisada en 2010). Identificación y reconocimiento de las enfermedades profesionales: Criterios para incluir enfermedades en la lista de enfermedades profesionales de la OIT (SST 74)

La lista actualizada incluye una serie de enfermedades profesionales reconocidas internacionalmente, desde enfermedades causadas por agentes químicos, físicos y biológicos hasta enfermedades de origen respiratorio y de la piel, trastornos del sistema osteomuscular y cáncer profesional. Por primera vez se han incluido de manera específica en la lista de la OIT los trastornos mentales y del comportamiento. En las secciones de la lista sobre enfermedades profesionales se incluyen además puntos abiertos. Los puntos abiertos permiten el reconocimiento del origen profesional de enfermedades que no figuran en la lista siempre y cuando se haya establecido un vínculo entre la exposición a los factores de riesgo que resulte de la actividad laboral y las enfermedades contraídas por el trabajador.

La presente publicación incluye la misma lista actualizada de enfermedades profesionales, el documento «Identificación y reconocimiento de las enfermedades profesionales: Criterios para incluir enfermedades en la lista de enfermedades profesionales de la OIT», y los informes de las dos reuniones de expertos (2005 y 2009) en las que se elaboró la lista de enfermedades profesionales.

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Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)