Los convenios para flexibilizar las condiciones de trabajo, como el horario flexible y el teletrabajo, son cada vez más frecuentes en los países industrializados, pero las repercusiones de esa flexibilidad sobre la salud de los empleados y sobre su bienestar en gran parte se desconocen.Esta revisión examinó los efectos sobre la salud y el bienestar de las condiciones de trabajo flexibles que favorecen al trabajador, así como las condiciones dictadas por el empleador (por ejemplo, contratos a plazo fijo o trabajo extra obligatorio).
Se encontraron diez estudios controlados del tipo antes y después que evaluaron los efectos de seis tipos diferentes de condiciones de trabajo flexibles sobre la salud y el bienestar de los empleados: autoprogramación (n = 4); horario flexible (n = 1); horas extras (n = 1); jubilación gradual (n = 2); tiempo parcial involuntario (n = 1) y contratos con plazo fijo (n = 1).
Se encontró que las intervenciones de turnos autoprogramados y la jubilación parcial o anticipada controlada por los empleados mejoró la salud (incluida la presión arterial sistólica y la frecuencia cardíaca; el cansancio; la salud mental, la duración y la calidad del sueño y de la vigilia; y el estado de salud autocalificado) y el bienestar (apoyo social de los compañeros de trabajo y el sentido de comunidad) y no se observó ningún efecto contra la salud.
Los estudios de las horas extras de trabajo, el horario flexible y los contratos a plazo fijo no encontraron efectos significativos sobre la salud física, mental o general o en cualquiera de las medidas de resultado del bienestar examinadas.Sin embargo, es importante que el estudio sobre el trabajo en horas extras no proporcionara información detallada sobre la cantidad o la duración de las horas extras trabajadas, por lo tanto, es difícil plantear conclusiones con respecto a sus efectos sobre la salud y el bienestar de los trabajadores.
En términos generales, estos resultados parecen indicar que la flexibilidad de las condiciones de trabajo, que le dan al trabajador más control o posibilidad de elegir, probablemente tenga efectos positivos sobre su salud y bienestar.Sin embargo, debido al pequeño número de estudios incluidos en la revisión y a sus limitaciones metodológicas, debe tenerse cuidado al aplicar esta conclusión.Por lo tanto, es necesario realizar estudios bien diseñados para una mayor comprensión de la relación entre la flexibilidad de las condiciones de trabajo y la salud y el bienestar.
Fuente: http://summaries.cochrane.org/es/CD008009/flexibilizacion-laboral-y-sus-efectos-sobre-la-salud-y-el-bienestar-de-los-empleados
Se encontraron diez estudios controlados del tipo antes y después que evaluaron los efectos de seis tipos diferentes de condiciones de trabajo flexibles sobre la salud y el bienestar de los empleados: autoprogramación (n = 4); horario flexible (n = 1); horas extras (n = 1); jubilación gradual (n = 2); tiempo parcial involuntario (n = 1) y contratos con plazo fijo (n = 1).
Se encontró que las intervenciones de turnos autoprogramados y la jubilación parcial o anticipada controlada por los empleados mejoró la salud (incluida la presión arterial sistólica y la frecuencia cardíaca; el cansancio; la salud mental, la duración y la calidad del sueño y de la vigilia; y el estado de salud autocalificado) y el bienestar (apoyo social de los compañeros de trabajo y el sentido de comunidad) y no se observó ningún efecto contra la salud.
Los estudios de las horas extras de trabajo, el horario flexible y los contratos a plazo fijo no encontraron efectos significativos sobre la salud física, mental o general o en cualquiera de las medidas de resultado del bienestar examinadas.Sin embargo, es importante que el estudio sobre el trabajo en horas extras no proporcionara información detallada sobre la cantidad o la duración de las horas extras trabajadas, por lo tanto, es difícil plantear conclusiones con respecto a sus efectos sobre la salud y el bienestar de los trabajadores.
En términos generales, estos resultados parecen indicar que la flexibilidad de las condiciones de trabajo, que le dan al trabajador más control o posibilidad de elegir, probablemente tenga efectos positivos sobre su salud y bienestar.Sin embargo, debido al pequeño número de estudios incluidos en la revisión y a sus limitaciones metodológicas, debe tenerse cuidado al aplicar esta conclusión.Por lo tanto, es necesario realizar estudios bien diseñados para una mayor comprensión de la relación entre la flexibilidad de las condiciones de trabajo y la salud y el bienestar.
Fuente: http://summaries.cochrane.org/es/CD008009/flexibilizacion-laboral-y-sus-efectos-sobre-la-salud-y-el-bienestar-de-los-empleados
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